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台灣時間3月2日為NBA本季的交易截止期限，距離交易大限越近，越多交易案就逐漸浮出檯面，除了七六人奧卡佛（Jahill Oakfor）外，聯盟消息指稱，金塊希望利用Jusuf Nurkic外加首輪選秀權，與拓荒者換取Mason Plumlee加第二輪選秀權外加現金。
根據《ESPN》報導指出，假使本交易案成真，拓荒者本季就會擁有3個首輪選秀權，而從金塊隊獲得的首輪選秀權，將會是一個前5順位保護的選秀權。
拓荒者希望獲得金塊中鋒Nurkic，Nurkic本季平均繳出8分5籃板成績。季初Nurkic原本是先發中鋒，但被表現越來越搶眼的Nikola Jokic取代，金塊也視Jokic為球隊的將來，金塊認為兩名球員的位置重疊，因此選擇交易Nurkic。
金塊則獲得拓荒者中鋒Plumlee，Plumlee為拓荒者的先發中鋒，繳出生涯新高的平均11.1分、8籃板及4助攻。本季結束後，Plumlee選擇不與球隊續約，選擇想要進自由市場，可能是被交易的原因之一。
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日本大型企業員工2017會計年度（4月1日起）底薪調幅估計將創下4年來最低，指標企業豐田的35萬名日本員工底薪只加1,300日圓，勉強在公司總部附近的名店吃碗味噌豬排飯。這種幅度不足以推動消費者支出，顯示安倍經濟學再次遭遇挑戰。
豐田在2017會計年度擬將員工每月基本薪資調升1,300日圓（約11美元），還不到工會要求的一半，低於去年的1,500日圓，也遠遠不如2015年的4,000日圓，大約只夠買1碗名古屋名產味噌豬排飯。
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日本汽車龍頭豐田的調薪幅度向來具指標性意義，其他企業可藉此?量加薪水準。以豐田中階技術人員月薪36萬日圓來看，加薪1,300日圓換算下來的薪資調幅僅有0.36％。
三菱電機和Panasonic等日本大型電機業者亦如同豐田，加薪幅度連續第2年縮水。2家企業今年擬調薪1,000日圓，低於去年的1,500日圓，和2015年的3,000日圓。
日本俗稱「春鬥」的年度勞資談判中，調薪幅度可視為衡量企業信心的指標，並能藉此判斷是否能提振消費者支出，然而今年的加薪幅度可能無法為消費者支出點火。
日本總合研究所首席經濟學家山田久指出：「薪資成長幅度遠遠不足以推動經濟成長，和刺激通膨上升。」
由於日本大型企業對經濟展望和匯率波動感到憂心忡忡，加上擔心美國總統川普的貿易保護政策將衝擊日本出口，儘管企業坐擁龐大現金，但遲遲不願打開荷包為員工加薪。
山田和其他分析師估計，今年日本大型企業員工的底薪估計只增加0.3％，此為4年來最小升幅。
不過勞工總薪資成長將比底薪增幅來得高，因為勞工薪資因年資增加逐年自動調升，今年總薪資估計增加2％，但仍低於去年的2.14％，以及2015年創下的17年高點2.38％。
工會將在本月稍晚蒐集企業的初步加薪計畫，工會今年要求的加薪幅度與去年相當。
(工商時報)
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根據《ESPN》報導指出，假使本交易案成真，拓荒者本季就會擁有3個首輪選秀權，而從金塊隊獲得的首輪選秀權，將會是一個前5順位保護的選秀權。
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豐田在2017會計年度擬將員工每月基本薪資調升1,300日圓（約11美元），還不到工會要求的一半，低於去年的1,500日圓，也遠遠不如2015年的4,000日圓，大約只夠買1碗名古屋名產味噌豬排飯。
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